Resmi Gazete Tarihi: 10/01/1991

  Resmi Gazete Sayısı: 20751

  Devlet Bakanlığından:

  BİRİNCİ BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Tanımlar

  Amaç :

  Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı; 933 sayılı Kanunun 4 ve 8 inci maddeleri ile 223 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 43 ve 44 üncü maddelerine göre Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığında istihdam edilecek sözleşmeli personelin seçimi maksadıyla uygulanacak usul ve esasları düzenlemektir.

  Kapsam :

  Madde 2 - Bu Yönetmelik hükümleri Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı'nda, 933 sayılı Kanunun 4 ve 8 inci maddelerine göre geçici süreli görevler ile Kalkınma Planının uygulanması ile ilgili olarak geçici süreli önemli işlerin ve projelerin yürütülmesinde istihdam edilecek sözleşmeli personel ile 223 sayılı KHK'nin 43 ve 44 üncü maddelerine göre istihdam edilecek sözleşmeli personel hakkında uygulanır.

  Dayanak :

  Madde 3 - Bu Yönetmelik; 28/08/1984 tarih ve 84/8577 sayılı Kararnameye ekli "Devlet Planlama Teşkilatında Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Hizmet Sözleşmesi Esasları'nın 2 nci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca hazırlanmıştır.

  Tanımlar

  Madde 4 - Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;

  a) Müsteşarlık : Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığını,

  b) Sözleşmeli Personel : 1) 933 sayılı Kanunun 4 ve 8 inci maddelerine dayanılarak bu Yönetmelikteki usul ve esaslara göre alınacak ve kadro şartı aranmaksızın Devlet Planlama Teşkilatında sözleşmeli olarak istihdam edilecek geçici personeli,

  2) 223 sayılı KHK'nin 43 ve 44 üncü maddelerine dayanılarak bu Yönetmelikteki usul ve esaslara göre alınacak, kadro ve diğer memuriyet hakları mensup oldukları Kurumlarca saklı tutulmak suretiyle Devlet Planlama Teşkilatında sözleşmeli olarak istihdam edilecek geçici personeli,

  c) Mülakat : Müsteşarlıkta sözleşmeli Personel olarak istihdam edileceklerin bilgilerini ölçmek ve davranışlarını değerlendirmek maksadıyla yapılan karşılıklı konuşmaları,

  d) Kurul : Müsteşarlıkta sözleşmeli olarak istihdam edileceklerin mülakatını yapmak üzere, adayların çalıştırılması düşünülen birim veya birimler dikkate alınarak Müsteşar tarafından seçilecek bir kişinin başkanlığında, gerektiğinde yükseköğretim kurumları üye ve yardımcılarının da görevlendirilebileceği 7 kişiden oluşan mülakat kurulunu,

  İfade eder.

  İKİNCİ BÖLÜM : Sözleşmeli Personelin Seçilmelerine Ait Şartlar

  Seçilme Şartı :

  Madde 5 - Müsteşarlıkta sözleşmeli olarak istihdam edileceklerin bu Yönetmelikteki şartları taşımaları ve yapılacak mülakatta başarılı olmaları şarttır.

  Genel ve Özel Şartlar :

  Madde 6 - Müsteşarlıkta sözleşmeli personel olarak istihdam edileceklerde aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır.

  A) Genel Şartlar:

  1 - Türk Vatandaşı olmak,

  2 - Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

  3 - Taksirli suçlar hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından hükümlü bulunmamak,

  4 - Erkekler için askerlik durumu itibariyle;

  a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,

  b) Muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut erteletmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

  5- (Değişik alt bend: 03/11/2007- 26689 S.R.G Yön/1.md.) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.