Daha önce görevde yükselme eğitimine katılan ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personele, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslar uygulanır.

  Başka kurumlarda aynı görevler için benzer eğitim almış olanların hakları Danıştay Başkanlığınca eğitimin süresi ve konuları dikkate alınarak kabul edilmesi koşuluyla geçerlidir.

  Görevde yükselme eğitim programları, Danıştay Başkanlığı tarafından sadece kendi personeli için düzenlenir. Ancak, Danıştay Başkanlığının uygun görmesi durumunda bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak kadro unvanları ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde, bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı düzenlenebilir.

  Görevde yükselme eğitiminin konuları

  Madde 10 - Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:

  a) T.C. Anayasası;

  1) Genel esaslar,

  2) Temel hak ve ödevler,

  3) Devletin temel organları,

  b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,

  c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

  d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

  e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

  f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

  g) Mesleki etik ilkeleri,

  h) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular.

  DÖRDÜNCÜ BÖLÜM : Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları

  Görevde yükselme sınavı

  Madde 11 - Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların 2 nci maddede belirtilen görevlere atanabilmeleri için, Yönetmeliğe uygun olarak yapılacak sınavda başarılı bulunmaları gerekir.

  Sınav yazılı olarak yapılır. Yazılı sınav; Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi veya Yüksek Öğretim Kurumlarından birine yaptırılır.

  Sınavda (100) üzerinden en az (70) puan alanlar başarılı sayılırlar.

  Unvan değişikliği sınavı

  Madde 12 - Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara personelin atanması, üçüncü ve dördüncü bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

  Unvan değişikliği sınavı, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.

  Sınav kurulu ve görevleri

  Madde 13 - Eğitim programına katılacakları seçmek ve eğitim programını tamamlayanları saptamak ve görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarını yapmak üzere Danıştay Başkanı tarafından Genel Sekreterin başkanlığında, bir genel sekreter yardımcısı, bir Danıştay savcısı, bir kıdemli tetkik hakimi ile Personel ve Eğitim Müdürünün katılacağı bir sınav kurulu oluşturulur.

  Sınav kurulunun görev süresi iki yıldır.

  Sınav kurulunu teşkil eden üyelerden, Personel ve Eğitim Müdürünün eğitim düzeyi görevde yükselme sınavına alınacak personelden daha alt seviyede olması durumunda, yerine bu müdürlükte eğitim düzeyi uygun olan bir diğer personel görevlendirilir.

  Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının yapılacak sınavlara katılması halinde, bunların yerine dahil oldukları gruptan yenileri görevlendirilir.

  Sınav kurulu, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağının hazırlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve bu konuya ilişkin diğer işleri yürütür.

  Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği

  Madde 14 - Sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından yazılı sınavın sonuçlandığı tarihten başlayarak en geç 15 gün içerisinde Danıştay'da duyurulur ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

  Sınav kurulunun sekreterya hizmetleri, Personel ve Eğitim Müdürlüğünce yürütülür.

  Sınav belgelerinin saklanması

  Madde 15 - Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri en az bir yıl veya bir sonraki sınava kadar Personel ve Eğitim Müdürlüğü arşivinde saklanır.

  Sınav sonuçlarına itiraz

  Madde 16 - Sınava katılanlar sonuçların bildiriminden itibaren on (10) gün içinde yazılı olarak Personel ve Eğitim Müdürlüğüne itiraz edebilir. İtirazlar, Sınav Kurulu tarafından on (10) gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca verilen kararlar kesindir.

  Sınavı kazananların atanması

  Madde 17 - Yapılan sınav sonunda başarılı bulunanlar arasından, sınavdaki başarı sıralamasına göre en geç üç ay içerisinde, duyurulan boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Başarı notunun aynı olması halinde, atama yapılacak personel, EK-1 Değerlendirme Formundaki puanları esas alınarak tespit edilir. Yine de puanların eşit olması durumunda ise sırasına göre son sicil notu yüksek olan ve hizmet süresi fazla olanlar tercih edilir.

  BEŞİNCİ BÖLÜM : Çeşitli Hükümler

  Görev grupları arasında geçişler

  Madde 18 - Bu Yönetmeliğin hizmet gruplarını belirleyen 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır;

  a) (Değişik bent: 05/03/2008- 26838 S.R.G Yön/4.mad.) Aynı hizmet grubu alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla ve birden fazla müracaat olması halinde, Yönetmelik eki Ek-1 değerlendirme formu esas alınarak yapılacak puanlama sonucunda, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere diğer kadrolara atama yapılabilir. Bu puanlama, yapılacak her atamada yenilenir.