1) Bakanlıkta şef ve ayniyat saymanı kadrolarından birinde en az iki yıl çalışmış olmak,

  2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükmündeki şartları taşımak,

  3) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının (76) puandan aşağı olmaması,

  f) Şef, ayniyat saymanı kadrolarına atanabilmek için;

  1) Bakanlıkta memur, ambar memuru, santral memuru, mutemet, daktilograf, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, sekreter ve şoför kadrolarından birinde en az iki yıl çalışmak,

  2) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının (76) puandan aşağı olmaması,

  g) Koruma ve güvenlik şefi kadrosuna atanabilmek için;

  1)10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,

  2) Bakanlıkta koruma ve güvenlik görevlisi olarak; dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunları için en az dört yıl, iki yıllık yüksekokul mezunları için en az altı yıl hizmet süresi bulunmak,

  3) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının (76) puandan aşağı olmaması,

  h) Memur, ambar memuru, santral memuru, mutemet, daktilograf, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, sekreter ve şoför kadrolarına atanabilmek için;

  1) Bakanlıkta iki yıl çalışmak,

  2) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının (76) puandan aşağı olmaması,

  ı) Şoför kadrosuna atanabilmek için B sınıfı ehliyeti olmak,

  1) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının (76) puandan aşağı olmaması,

  i) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;

  1) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,

  2) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının (76) puandan aşağı olmaması,

  gerekmektedir.

  Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar:

  Madde 8 - Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilme şartları aşağıda belirtilmiştir.

  a) Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Jeolog, Jeomorfolog, Jeofizikçi, Matematikçi, Fizikçi, İstatistikçi, Dekoratör, Ekonomist, Kimyager kadrolarına atanabilmek için;

  1) Atanılacak unvana ilişkin en az dört yıllık fakülte ya da yüksekokullardan mezun olmak,

  2) Son yıl sicil notunun (76) puandan aşağı olmaması,

  b) Programcı kadrosuna atanabilmek için;

  1) En az iki yıllık yüksek okuldan mezun olmak,

  2) Son yıl sicil notunun (76) puandan aşağı olmaması,

  c) Tekniker, Laborant kadrolarına atanabilmek için;

  1) Kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak,

  2) Son yıl sicil notunun (76) puandan aşağı olmaması,

  d) Fen Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam kadrolarına atanabilmek için;

  1) Kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak,

  2) Son yıl sicil notunun (76) puandan aşağı olmaması,

  e) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;

  1) Atanılacak unvana ilişkin fakülte ya da yüksekokullardan mezun olmak,

  2) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (C) seviyesinde puan almış olmak,

  3) Son yıl sicil notunun (76) puandan aşağı olmaması,

  f) Diyetisyen, Psikolog, Çocuk Eğitimcisi, Çocuk Gelişimcisi kadrolarına atanabilmek için;

  1) Kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak,

  2) Son yıl sicil notunun (76) puandan aşağı olmaması,

  g) Hemşire, Sağlık Memuru kadrolarına atanabilmek için;

  1) Kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak,

  2) Son yıl sicil notunun (76) puandan aşağı olmaması,

  şartları aranır.

  ÜÇÜNCÜ BÖLÜM : Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar

  Duyuru

  Madde 9 - Atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derece ve adedi, birimi ile unvanla ilgili aranılan şartlar Personel Dairesi Başkanlığı tarafından Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı personeline eğitim tarihinden en az 1 ay önce, eğitim yeri ve zamanı ile diğer hususlar ise, eğitime katılacaklara en az 15 gün önce bildirilir.

  Başvuru esasları

  Madde 10 - Eğitim duyurusunun yapılmasından sonra durumları aranılan niteliklere uygun olan personel, Görevde Yükselme Formunu doldurarak eğitime katılma isteklerini birimlerine bildirirler.

  Birim amirleri, başvuru formlarını 1 hafta içinde Personel Dairesi Başkanlığına gönderir.

  Birimler tarafından gönderilen başvuru formları, başvuruda bulunanların gerekli nitelikleri taşıyıp taşımadıklarının saptanması amacıyla Personel Dairesi Başkanının Başkanlığında görevli şube müdürleri tarafından incelenir. İnceleme sonuçları eğitime katılacak adaylara tebliğ edilmek üzere birimlerine duyurulur.

  Görevde yükselmeye ilişkin sekreterya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

  Görevde yükselme eğitimi

  Madde 11 - Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için, bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ortak konulardan en az 30 (günde en fazla 7 saat) ve (g) bendindeki konulardan da en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır.

  Ancak, zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.

  Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin Ek- I Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde ise, sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.

  Daha önce görevde yükselme eğitimine katılan ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personele, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslar uygulanır.

  Görevde yükselme eğitiminin konuları

  Madde 12 - Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar;

  a) T.C. Anayasası,

  1) Genel esaslar,

  2) Temel hak ve ödevler,

  3) Devletin temel organları.

  b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,

  c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

  d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili mevzuat,

  e) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,

  f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

  g) Atanılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular,

  Eğitimin % 40'ı (a) ile (f) bentleri arasında belirtilen konulardan, % 60'ı ise (g) bendinde belirtilen konulardan oluşur.

  Sorular, unvanlara ve boş kadroların niteliklerine göre hazırlanır.

  DÖRDÜNCÜ BÖLÜM : Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar

  Görevde yükselme sınavı

  Madde 13 - Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Bakanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.

  Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için Bakanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.

  Bu sınavda 100 üzerinden 70 ve daha yukarı puan alanlar başarılı sayılır.

  Unvan değişikliği sınavı

  Madde 14 - Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

  Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.

  Bu sınava katılacaklarda Bakanlıkta veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

  Sınav kurulu

  Madde 15 - Sınav kurulu Bakan Oluru ile oluşturulur.

  Sınav kurulu; Personel Dairesi Başkanının Başkanlığında dört üye olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Aynı usulle Başkan hariç her üyenin yedeği belirlenir. Sekreterya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

  Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvan itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

  Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında görev alamazlar. Bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir.

  Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır, çekimser oy kullanılmaz.

  Sınav kurulunun görevleri

  Madde 16 - Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:

  a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek,

  b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,

  c) Sınavı yapacak kurumlara bildirmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı

  sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek,

  d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,

  e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,

  f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.

  Sınavların ertelenmesi ve geçersiz sayılması

  Madde 17 - Yazılı sınav, deprem, sel ve benzeri doğal afetler veya soruların sınav öncesi çalındığının tespiti hallerinde ertelenebilir.

  Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanak ile belirlenir. Ayrıca her iki kişi hakkında da kanuni işlem yapılır.

  Sınavın yaptırıldığı kurum tarafından düzenlenecek bir tutanakla sınavı geçersiz sayılanlar hakkında ayrıca disiplin işlemi de uygulanır.

  Bu maddenin ikinci ve üçüncü fıkraları nedeniyle sınavları geçersi sayılanlar beş yıl süre ile görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılamazlar.

  Sınav sonuçlarına itiraz

  Madde 18 - İtirazlar, sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren 10 gün içinde bir dilekçe ile Personel Dairesi Başkanlığına yapılır.

  Bu itirazlar, sınav kurulunca, intikalden itibaren en geç 10 gün içinde değerlendirilir ve sonucu ilgiliye yazılı olarak bildirilir.

  Sınavı kazananların atanması

  Madde 19 - Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmeleri için yapılacak sınava katılarak başarılı olmaları şarttır. Görevde yükselme sınavında başarılı olanların atanması başarı sıralamasına göre, duyuruda belirtilen boş kadro sayısı dikkate alınarak, en geç üç ay içinde yapılır. Başarı notunun aynı olması halinde, atanacak personel bu Yönetmeliğin Ek- I Değerlendirme Formuna göre puanlama yapılarak tespit edilir. Puanlarının da eşit olması durumunda sırasıyla, hizmet süresi fazla ve sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.

  İlan edilen kadrolardan boşalma olması halinde müteakip sınav yapılıncaya kadar kazanan adaylar arasından başarı sırasına göre atama yapılabilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

  Unvan değişikliği sınav sonucu başarı sırasına göre ataması yapılır. Boşalan kadrolara aynı görev için müteakip sınav açılıncaya kadar yedek listesinden başarı sırasına göre atama yapılabilir.

  Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav sonucunda ataması yapılanlardan, geçerli mazereti ve belge ile ispatı olmadan süresi içerisinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir ve bu sınava ilişkin tüm haklarını kaybederler.

  Sınav sonuçları, Personel Dairesi Başkanlığına intikalinden itibaren en geç 15 gün içinde ilan edilir ve birim amirleri aracılığıyla ilgililere yazılı olarak bildirilir.

  Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir.

  BEŞİNCİ BÖLÜM : Çeşitli ve Son Hükümler

  Görev grupları arasındaki geçişler

  Madde 20 - (Değişik fıkra : 17/05/2006 - 26171 S.R.G Yön/4.mad) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır;