1) En az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

   2) 30 yaşından büyük olmamak,

   3) Bu Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını taşımak,

   4) Genel Müdürlük tarafından verilen, ilgili hizmet içi mesleki kursu başarı ile tamamlamak.

  o) Uzman Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

  1) En az 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

  2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 3 yıl hizmeti bulunmak,

  ö) Veznedar pozisyonuna atanabilmek için;

  1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,

  2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 3 yıl hizmeti bulunmak,

  3) Mali konularla ilgili disiplin cezası almamış olmak,

  p) Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni veya Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;

  1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,

  2) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar kurslarına katılmış ve başarı göstermiş olmak ve bunu belgelendirmek,

  3) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 3 yıl hizmeti bulunmak,

  r) Memur, Apron Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, Köprü Operatörü pozisyonlarına atanabilmek için;

  1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

  2) Köprü operatörü olarak atanabilmek için, Genel Müdürlük tarafından verilen İlgili hizmet içi mesleki kursu başarı ile tamamlamak,

  3) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 3 yıl hizmeti bulunmak,

  s) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için;

  1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,

  2) 30 yaşından büyük olmamak,

  3) En az 170 cm. boyunda olmak,

  4) 10/6/2004 tarih ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve ilgili Yönetmeliklerinde belirtilen şartları taşımak,

  ş) ARFF Memuru ve İtfaiyeci pozisyonuna atanabilmek için;

  1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,

  2) 30 yaşından büyük olmamak,

  3) İtfaiye kursunu başarı ile tamamlamak,

  4) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 3 yıl hizmeti bulunmak,

  5) Türkiye'nin her yerinde ARFF Memuru ve İtfaiyeci olarak görev alabileceğine dair tam teşekküllü hastaneden sağlık kurulu raporu getirmek,

  6) En az 170 cm. boyunda olmak,

  t) İş Makineleri sürücüsü (Operatör) pozisyonuna atanabilmek için;

  1) En az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak, (Kullanılacak araç özelliğine göre tahsil seviyesi ayrıca Genel Müdür tarafından belirlenebilir.)

  2) "E" sınıfı sürücü belgesine haiz olmak, (Şoförler arasından, İş Makineleri Sürücüsü (Operatörü) olmak isteyenlerden ayrıca İş Makineleri Operatörü belgesi istenir.)

  3) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 3 yıl hizmeti bulunmak,

  u) Şoför pozisyonuna atanabilmek için;

  1) En az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak,

  2) "E" sınıfı sürücü belgesine haiz olmak,

  3) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 3 yıl hizmeti bulunmak,

  ü) Teknisyen Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

  1) En az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak,

  2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 3 yıl hizmeti bulunmak,

  3) İstenecek belgeler Genel Müdürlük tarafından belirlenir, (Milli Eğitim Bakanlığınca verilmiş ustalık veya kalfalık belgesine sahip olanlar öncelikle tercih edilir.)

  v) Aşçı pozisyonuna atanabilmek için;

  1) En az ilköğretim mezunu olmak,

  2) Herhangi bir bulaşıcı hastalığı bulunmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelendirmek,

  y) Hizmetli pozisyonuna atanabilmek için;

  1) En az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak,

  gerekir.

  Unvan değişikliğine ilişkin esaslar

  Madde 9 - Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması; bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde, eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

  Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.

  Bu sınava katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya öğrenim durumlarıyla ilgili olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

  Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar

  Madde 10 - Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

  a) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

  b) Son sicil notu olumlu olmak

  gerekir.

  Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar

  Madde 11 - Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.

  a) Mühendis veya Mimar pozisyonuna atanabilmek için;

  1) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

  b) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;

  1) 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin (b) bendinde sayılan şartları haiz olmak,

  c) İstatistikçi pozisyonuna atanabilmek için;

  1) Üniversitelerin İstatistik bölümlerinden mezun olmak,

  d) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;

  1) Bilgisayar programcılığı eğitimi veren Fakülte veya Yüksekokullardan mezun olmak,

  2) En az iki güncel program dilini bilmek ve bunu belgelendirmek, 

  3) Bu Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını taşımak,

  e) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;

  1) 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin (a) bendinde sayılan unvanı haiz olmak,

  2) Uçucu Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için, Yönetim Kurulu tarafından belirlenecek kriterlere sahip olmak ve bunu belgelendirmek,

  f) Topograf pozisyonuna atanabilmek için;

  1) En az lise veya dengi teknik okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak veya 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

  g) Teknik Ressam pozisyonuna atanabilmek için;

  1) En az lise veya dengi teknik okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak veya 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

  h) Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;

  1) Üniversitelerin, Yüksekokulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

  ı) Sağlık Memuru pozisyonuna atanabilmek için;

  1) Üniversitelerin, Yüksekokulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

  i) Laborant pozisyonuna atanabilmek için;

  1) Üniversitelerin, Yüksekokulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

  j) Mütercim pozisyonuna atanabilmek için;

  1) Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokulların yabancı dil veya filoloji bölümlerinden mezun olmak,

  2) Mütercim- Tercümanlık belgesini ibraz etmek,

  k) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;

  1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

  2) Avukatlık stajını yapmış olmak,

  l) Pilot pozisyonuna atanabilmek için;

  1) En az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,

  2) Pilot olabilmek için gerekli sertifika ve belgelere sahip olmak,

  3) Pilotluk yapabileceğini Sağlık Kurulu raporu ile belgelendirmek,

  4) Durumu, 7/12/1944 tarihli Uluslararası Sivil Havacılık Konvansiyonunun (ICAO) Ek- 1'inde belirlenen kriterlere uygun olmak

  gerekir.

  ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar

  Madde 12 - Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro/pozisyonların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az bir ay önce, görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az onbeş gün önce duyurulur.

  Başvuru ve incelenmesi

  Madde 13 - Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri, birim amirleri aracılığıyla Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların, gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve İdari İşler Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir ve sonucu ilgililere bildirilir.

  Görevde yükselme eğitimi

  Madde 14 - Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularından en az 30 ve (g) bendinde belirtilen ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir.

  Ancak, zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.

  Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise, durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro/pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin ekindeki Ek- 1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.

  Puanların eşitliği halinde ise, sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.

  Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.

  Görevde yükselme eğitim programları, Kuruluş tarafından düzenlenir. Ancak, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünün alınması halinde, Devlet Personel Başkanlığı veya başka bir Kamu Kurum ve Kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir.

  Görevde yükselme eğitiminin konuları

  Madde 15 - Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

  a) T.C. Anayasası,

  1) Genel esaslar,

  2) Temel hak ve ödevler,

  3) Devletin temel organları,

  b) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi ile Ulusal Güvenlik,

  c) Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat,

  d) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili KHK ve mevzuatlar,

  e) Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

  f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

  g) Atama yapılacak kadro/pozisyonun görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ve ilgili mevzuatı çerçevesinde, mesleki etik ilkelerine ilişkin konular.

  Genel Müdürlükçe hazırlanan görevde yükselme eğitimi programlarında, (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmıştır.

  DÖRDÜNCÜ BÖLÜM:Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar

  Madde 16 - Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav, Genel Müdürlük tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurumlarından birine yaptırılır.

  Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için, Genel Müdürlük tarafından birinci fıkrada adı geçen kurumlardan birisine başvurulur.

  Sınav kurulu

  Madde 17 - Sınav kurulu; Genel Müdürlük oluru ile oluşturulur.

  Sınav kurulu; bir Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında, Personel ve İdari İşler Daire Başkanı, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanı ve Genel Müdür tarafından belirlenecek iki Daire Başkanı olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Başkan dışında, aynı usulle her üyenin yedeği de tespit edilir.

  Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedeği iştirak eder.

  Kararlar, oy çokluğu ile alınır ve çekimser oy kullanılmaz. Oylamada alınan karar kesin olup, karara katılmayan üyeler karşı oylarını gerekçeleri ile bildirmek zorundadırlar.

  Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim ve/veya haiz oldukları unvanları itibariyle daha alt seviyede olamazlar.

  Sınav kurulu başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar.

  Sınav kurulunun görev ve yetkileri

  Madde 18 - Sınav kurulunun görevleri aşağıda belirtilmiştir.

  a) Sınavların düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak,

  b) Sınav sorularına dayanak olacak bilgi kaynağını sınavı yapacak kuruma vermek,

  c) Sınavlara ilişkin diğer işlemleri yürütmek ve sonuçlandırmak.

  Sınav zamanı ve duyurulması

  Madde 19 - Görevde yükselme sınavının yeri ve zamanı; sınav tarihi, sınavın başlama saati, sınavın yapılacağı yer, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığınca en az 7 gün önceden, sınava katılacak olanlara tebliğ edilmek üzere, ünitelerine veya kendilerine yazılı olarak bildirilir.

  Unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş pozisyonların ünitesi veya birimi, sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı, başvuru tarihi ve başvuru süresi başvuru süresinin bitiminden en az bir ay önce; unvan değişikliği sınavının yeri ve tarihi ise sınav tarihinden en az bir ay önce duyurulur.

  Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavının herhangi bir nedenle ertelenmesi veya yapılan sınavın iptali söz konusu olduğunda, sınav kurulunun görüşleri doğrultusunda, sınav tarihini yeniden belirlemeye Genel Müdür yetkilidir.

  Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi, açıklanması ve geçerliliği

  Madde 20 - Yazılı sınavlar (100) tam puan üzerinden değerlendirilir. (70) veya daha yüksek puan alanlar başarılı sayılırlar.

  Sınav sonuçları, Genel Müdürlüğe intikalinden itibaren en geç 15 gün içinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.

  Yazılı sınava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler, haklarını kaybetmiş sayılırlar.

  Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya buna teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar, sınav salonunun huzur ve sükûnetini bozanlar sınav salonundan çıkarılırlar ve düzenlenecek tutanaklarla sınav kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin işlemi yapılır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilir. İlgilinin sınavı geçersiz sayılarak ilgililer hakkında yasal işlem yapılır ve bu kişiler 5 yıl süreyle görevde yükselme eğitim ve sınavına veya unvan değişikliği sınavına alınmazlar.

  Sınav sonuçlarına itiraz

  Madde 21 - Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar, sınav sonuçlarının ilgililere tebliğinden itibaren 10 gün içinde, bir dilekçe ile Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığına, üniteleri aracılığı ile yapılır.

  Bu itirazlar, sınav kurulunca değerlendirilerek, sonuç 10 gün içinde ilgiliye yazılı olarak bildirilir.

  Sınavı kazananların atanması

  Madde 22 - Sınavı kazananların, ilan edilen boş kadro/pozisyonlara başarı sırasına göre üç ay içerisinde atamaları yapılır. Puanların eşit olması halinde, bu Yönetmeliğin Ek-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak ataması yapılacak personel belirlenir. Eşitlik halinde, sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.

  (Değişik fıkra: 02/05/2007- 26510 S.R.G Yön/4.md.) Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir. Bu süre içinde ilan edilmiş olan kadro/pozisyonlardan boşalma olması halinde, aynı kadro/pozisyonlar için yapılan sınav sonucunda başarılı olup da atanamayanlardan başarı sırasına göre ve ilgili personelin talebi üzerine atama yapılabilir.