a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

   1) Daire Başkanı,

   2) Pazarlama Bölge Müdürü, Fabrika Müdürü, Araştırma Müdürü,

   3) Bölge Müdür Yardımcısı, Fabrika Müdür Yardımcısı,

   4) Şube Müdürü, İrtibat Müdürü, Kısım Müdürü,

   5) Müdür Yardımcısı, Uzman,

   6) Şef.

   b) Hukuk Hizmetleri Grubu;

   1) I. Hukuk Müşaviri,

   2) Hukuk Müşaviri,

   c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

   1) Müşavir, Başuzman.

   ç) Bilgi İşlem Hizmetler Grubu;

   1) Çözümleyici.

   d) İdari Hizmetler Grubu;

   1) Temsilci,

   2) Memur, Santral  Memuru, Daktilograf, Veznedar, Sekreter, Ambar Memuru.

   Sınava tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar

   Madde 6 - (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentleri ile (b) bendinin (1) ve (c) bendinin (1) numaralı alt bentlerinde belirtilen kadrolara sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadro unvanlarına yapılacak atamalarda aranacak şartlar aşağıda gösterilmiştir.

   a) Genel Şartlar;

   1) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak,

   2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

   3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak.

   b) Özel Şartlar;

   1) Daire Başkanı, Pazarlama Bölge Müdürü, Fabrika Müdürü, Araştırma Müdürü, Müşavir, Başuzman, Fabrika Müdür Yardımcısı, Bölge Müdür Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için, dört yıllık yükseköğrenim mezunu ve I sayılı cetvelde en az üç yıl görev yapmış olmak,

   2) I.Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için, hukuk fakültesi mezunu, Avukatlık stajını yapmış ve Teşekkülde Hukuk Müşaviri olarak en az üç yıl çalışmış olmak,

   3) Müşavir kadrosuna atanabilmek için, dört yıllık yüksek öğretim mezunu ve Teşekkülde Teftiş Kurulu Başkanı, I.Hukuk Müşaviri ve Daire Başkanı görevlerinden birinde en az üç yıl görev yapmış olmak,

   4) Başuzman kadrosuna atanabilmek için, dört yıllık yüksek öğretim mezunu ve I sayılı cetvelde yer alan kadro unvanlarının birinde en az beş yıl görev yapmış olmak.

   Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar

   Madde 7 - (1) Görevde yükselme sınavına göre yapılacak atamalarda personelde aranacak nitelikler unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.

   a) Şube Müdürü, İrtibat Müdürü ve Kısım Müdürü kadrolarına atanabilmek için;

   1) En az dört yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,

   2) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak,

   3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,

   4) Teşekkülde Avukat, Daire Tabibi, Tabib, Diş Tabibi, Müdür Yardımcısı, Uzman, Çözümleyici, Şef, Mühendis, Mimar, Kimyager, Ekonomist, İstatistikçi görevlerinin birinde çalışmış olmak,

   5) Teşekkülde en az beş yıl çalışmış olmak,

   6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

   b) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

   1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

   2) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak,

   3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,

   4) Avukatlık stajını yapmış olmak,

   5) Teşekkülde avukat olarak çalışmış olmak,

   6) Teşekkülde en az beş yıl çalışmış olmak,

   7) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

   c) Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

   1) En az dört yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,

   2) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak,

  3) Hizmet süresi toplamı en az yedi yıl olmak,

   4) Teşekkülde en az beş yıl çalışmış olmak,

   5) Teşekkülde Mühendis, Mimar, Kimyager ve Şef görevlerinin birinde çalışmış olmak,

   6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

   ç) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

   1) En az dört yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,

   2) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak,

   3) Hizmet süresi toplamı en az yedi yıl olmak,

   4) Teşekkülde Mühendis, Mimar, Kimyager ve Şef görevlerinin birinde çalışmış olmak,

   5) Teşekkülde en az üç yıl çalışmış olmak,

   6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

   d) Şef pozisyonuna atanabilmek için;

   1) En az iki yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,

   2) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak,

   3) Hizmet süresi toplamı en az beş yıl olmak,

   4) Teşekkülde Çocuk Gelişimcisi, Çocuk Eğitimcisi, Hemşire, Tekniker, Teknik Ressam, Eksper, Teknisyen, Sürveyan, Ambar Memuru, Memur, Sekreter ve Daktilograf görevlerinin birinde çalışmış olmak,

   5) Teşekkülde en az üç yıl çalışmış olmak,

   6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

   e) Çözümleyici pozisyonuna atanabilmek için;

   1) En az dört yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,

   2) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak,

  3) Sistem çözümleme ve bilgi işlem yönetiminde en az altı ay deneyimli olmak ve bunu belgelendirmek,

   4) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek,

   5) Teşekkülde Mühendis olarak çalışmış olmak,

   6) Teşekkülde en az beş yıl çalışmış olmak,

   7) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak

   f) Temsilci pozisyonuna atanabilmek için;

   1) En az dört yıllık yüksek öğretim mezunu olmak,

   2) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak,

   3) İngilizce, Fransızca veya Almanca dillerinin birinden KPDS veya eşdeğer sınavlarda en az altmış puan almış olmak,

   4) Teşekküldeki pozisyonların birinde çalışmış olmak,

   5) Teşekkülde en az beş yıl çalışmış olmak,

   6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

   g) Memur, Santral Memuru, Daktilograf, Veznedar, Sekreter ve Ambar Memuru pozisyonuna atanabilmek için;

   1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

   2) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak,

   3) Teşekkülde en az iki yıl çalışmış olmak,

   4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

   gerekir.

   Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar

   Madde 8 - (1) Teşekkülde çalışan sözleşmeli personelden, en az orta öğretimde mesleki ve teknik öğrenim sonucu ihraz edilen unvanlardan:

   a) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;

   1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

   2) Avukatlık stajını yapmış olmak,

   3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

   4) Son sicil notu olumlu olmak ,

   b) Mühendis, Mimar ve Kimyager pozisyonuna atanabilmek için;

   1) Mühendislik veya kimya bölümü mezunu olmak,

   2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

  3) Son sicil notu olumlu olmak ,

   c) Çocuk Gelişimcisi, Çocuk Eğitimcisi, Hemşire, Tekniker, Teknik Ressam, Eksper pozisyonuna atanabilmek için;

   1) 2 yıllık teknik veya sağlık yüksek okul mezunu olmak,

   2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

   3) Son sicil notu olumlu olmak ,

   ç) Programcı, İstatistikçi ve Ekonomist pozisyonuna atanabilmek için;

   1) Üniversitelerin programcılık, fizik, matematik, istatistik veya ekonomi bölümlerinden mezun olmak,

   2) Sadece Programcı pozisyonu için, en az iki programlama dilini bilmek,

   3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

   4) Son sicil notu olumlu olmak ,

   d) Teknisyen ve Sürveyan pozisyonlarına atanabilmek için;

   1) Meslek lisesi mezunu olmak,

   2) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

   3) Son sicil notu olumlu olmak ,

   gerekir.

  ÜÇÜNCÜ BÖLÜM : Görevde Yükselme Eğitimi Esasları

   Madde 9 - (1) Atama yapılacak boş kadro ve pozisyonlara ilişkin bilgiler, kadro ve pozisyonların sınıfı, unvanı, derecesi, adedi ile son başvuru tarihi, eğitim tarihinden en az bir ay önce, eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara en az on beş gün öncesinden duyurulur.

   Başvuru

   Madde 10 - (1) Görevde yükselme eğitimi ve sınavı için yapılan duyuru üzerine, durumları aranılan şartlara uyan personel, hangi unvan için sınava girmek istediğini belirten bir dilekçe ile birimine başvurur.

   (2) Başvurular sadece bir kadro veya pozisyon için yapılabilir.

   (3) Birim amirleri, başvuru dilekçelerini hemen Personel Dairesi Başkanlığına gönderirler.

   Başvuruların incelenmesi

   Madde 11 - (1) Başvuruda bulunanların aranılan şartları taşıyıp taşımadıkları incelenerek, görevde yükselme eğitimine katılacak personel tespit edilir. Gerekli şartları taşımayanlara ise durum, yazılı olarak tebliğ edilir.

  (2) Görevde yükselme sınavına katılacaklara fotoğraflı Sınav Giriş Belgesi verilir.

   Görevde yükselme eğitimi

  Madde 12 - (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin (a), (b), (c), (ç), (d) ve (e) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (f), (g) bentlerinde yer alan ders konularından en az kırkbeş saat olmak üzere toplam en az yetmişbeş saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.

   Görevde yükselme eğitimine alınma

   Madde 13 - (1) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.

   (2) Puanların eşitliği halinde ise sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.

   (3) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak, görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslar uygulanır.

   (4) Görevde yükselme eğitim programları Teşekkül tarafından düzenlenir. Ancak, Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi programları düzenlenebilir.

   (5) Görevde yükselme eğitiminde, Teşekkülün alanında uzman olan personelinden ve/veya Üniversite ile Milli Eğitim Bakanlığının eğitim ve/veya öğretimle görevli personelinden yararlanılır.

   Görevde yükselme eğitiminin konuları

   Madde 14 - (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

   a) T.C. Anayasası;

   1) Genel esaslar,

   2) Temel hak ve ödevler,

   3) Devletin temel organları.

   b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik.

   c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.

   ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat.

   d) Türkçe dil bilgisi ve yazışma kuralları.

   e) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları.

   f) Kamu personelinin etik davranış ilkeleri.

   g) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular.

   (2) (Değişik fıkra:09/03/2007 - 26457 S.R.G Yön/1.mad.) Düzenlenecek eğitim programlarında (f) ve (g) bentlerinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmıştır.