|
|
|
| |
| Reklam Alanı |
|
|
|
|
Host - Sponsor |
 |
|
| Kıdem ve ihbar tazminatı hakkında |
| İşyerinde 15 aydır çalışıyorum. 2 senelik sözleşme imzaladım. performans gibi bir nedenle işten çıkarılırsam kıdem ile ihbar tazminatını birlikte alabilirmiyim? sözleşme belirli süreli olduğu için kıdem tazminatı olmaz gibi bir söylem doğrumudur? vede 17. ayda askere gideceğim. askere gittiğim zaman kıdem, ihbar tazminatı hangisini alacağım? |
| Kimden:mustafa |
Tarih:12.12.2001 |
| YANITLAR |
|
Sözleşmeli akdin sona ermesi ile akdin fesih edilmesi durumunda tazminat ve ihbar tazminatına karar verilmez. Sözleşmeli akitler iş kanununa değil borçlar kanununa göre çözümlenir. Sorularınızın bir çok cevabı akdin bitiş şartlarına ve bitiş zamanına göre değişmekle birlikte, çözüm için sözleşmenin incelenmesi gerekmektedir.Av.Şenol Kazak
|
|
| Yanıtlayan:senolkazak | Tarih:12.12.2001 |
|
|
|
|
|
| |
|
Üyelik işlemleri |
|
|
|
Hukuk Arama Motoru |
|
|
|
Hukuk
Anketi |
|
|
| Reklam
Alanı |
|
|
|