|
|
|
| |
| Reklam Alanı |
|
|
|
|
Host - Sponsor |
 |
|
| Basın işçisiyiz |
| 7 yıldır bir ulusal TV'nin haber merkezinde 212 sayılı yasa ile çalışmaktayız. Bu kurumda asgari ücret üzerinden 212 sayılı Basın Kanunu üzerinden bir bordro ve 1575 sayılı Kanun üzerinden de maaşın geri kalan kısmı bordrolandırılıyor. 1,500,000,000.-TL aylık maaş almaktayız. 1) Böyle bir uygulama yasal mı?2) 212 sayılı yasaya göre peşin maaş almamız gerekiyor. Ama bu kurum bu uygulamayı yapmıyor, biz 7 yıllık peşin maaş faizlerini talep edebilir miyiz? Eğer ediyorsak bunun uygulanılırlığı nedir?3) Fazla mesai, yıllık izin ücreti, resmi tatil, bayram tatili gibi maddi geçerliliği olan haklarımızı da 7 yıldır bize ödemiyor. Bunları talep edebilir miyiz? Edebiliyorsak hukuki uygulanılırlığı nedir?4) Gazeteci olarak bizim riskli bölge tazminatı (deprem, savaş vs.), yurt dışı, yurtiçi harcırahı gibi geçmişten gelen bir hak talep edebilir miyiz?5) Yukarıdaki maddelerden açacağımız dava sonucuna göre olası kazanacağımız haklarımızda iş kanuna göre hakimin takdir hakkı var mıdır?7)Yukarıdaki sorunlarla ilgili emsal dava var mıdır? |
| Kimden:hulki |
Tarih:23.12.2001 |
| YANITLAR |
|
Sorularınızın cevaplarını Prof.Dr.Müjdat ŞAKAR'ın "BASIN İŞ HUKUKU- Gazetecilerin Çalışma İlişkileri" Beta Yayınevi 2002 kitabında bulacağınızı umarım.
|
|
| Yanıtlayan:alp tekin | Tarih:27.10.2002 |
|
|
|
|
|
| |
|
Üyelik işlemleri |
|
|
|
Hukuk Arama Motoru |
|
|
|
Hukuk
Anketi |
|
|
| Reklam
Alanı |
|
|
|