Banner

MEVZUAT
AVUKATLIK HUKUKU
MAKALELER
HUKUK HABERLERİ
FAYDALI BİLGİLER
İÇTİHATLAR
DİLEKÇE-FORM
ADLİ REHBER
İNSAN HAKLARI
HUKUK SÖZLÜĞÜ
DAVA TÜRLERİ
HUKUKİ BELGELER
 
Reklam Alanı

Host - Sponsor





FORUM > �������� ve Sosyal G����venlik Sorunlar����
 
Kıdem ve ihbar tazminatı hakkında
İşyerinde 15 aydır çalışıyorum. 2 senelik sözleşme imzaladım. performans gibi bir nedenle işten çıkarılırsam kıdem ile ihbar tazminatını birlikte alabilirmiyim? sözleşme belirli süreli olduğu için kıdem tazminatı olmaz gibi bir söylem doğrumudur? vede 17. ayda askere gideceğim. askere gittiğim zaman kıdem, ihbar tazminatı hangisini alacağım?
Kimden:mustafa Tarih:12.12.2001
 
YANITLAR
Sözleşmeli akdin sona ermesi ile akdin fesih edilmesi durumunda tazminat ve ihbar tazminatına karar verilmez. Sözleşmeli akitler iş kanununa değil borçlar kanununa göre çözümlenir. Sorularınızın bir çok cevabı akdin bitiş şartlarına ve bitiş zamanına göre değişmekle birlikte, çözüm için sözleşmenin incelenmesi gerekmektedir.Av.Şenol Kazak
Yanıtlayan:senolkazak | Tarih:12.12.2001
SIK SORULANLAR
BİLGİ EDİNME
TÜKETİCİ KÖŞESİ
ÜCRETSİZ AVUKATLIK
HUKUK EĞİTİMİ
 
Üyelik işlemleri
 
K.Adı
Parola
            
      Şifremi Unuttum
      Üye Ol
Hukuk Arama Motoru
Hukuk Anketi
Reklam Alanı







Zirve100